Podcast om seniorpolitik
I podcasten kommer vi rundt om konkrete eksempler på udformning af en seniorpolitik, de dilemmaer, der knytter sig til området og hvilken betydning fastholdelse har på den enkelte arbejdsplads og for den enkelte medarbejder.
Podcasten trækker bl.a. på viden og erfaringer indsamlet i SeniorArbejdslivsprojektet. Den er udarbejdet i samarbejde med partnerskabet 'Sammen om mental sundhed'. Lyt med til episoden 'Seniorer på arbejdspladsen'.
SeniorArbejdsLiv i et arbejdsgiver-perspektiv. 2020-undersøgelsen
Se hvad arbejdsgiverne svarer, når de bliver spurgt om deres holdninger og praksis på seniorområdet.
Se også metodenotat om dataindsamlingen
Metodenotat om 2020-spørgeskemaundersøgelsen
Se metodenotat om 2020-spørgeskemaundersøgelsen: Metodebeskrivelse - seniorarbejdsliv - perceptionsundersøgelsen 2020
Rapport: SeniorArbejdsLiv – Muligheder og barrierer for et langt og sundt arbejdsliv i Danmark - 16. september 2021
Flere seniorer forventer, at de må forlade arbejdsmarkedet på grund af helbredet, og fordi de ikke længere vil kunne klare arbejdet. En del af dem ville sandsynligvis fortsætte nogle år endnu, hvis de fik mulighed for nedsat arbejdstid, øget fleksibilitet og et bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø. I rapporten analyseres udviklingen i de muligheder og barrierer for et langt og sundt arbejdsliv, som seniorer i Danmark oplever i perioden 2018-2020.
Læs mere om rapporten her | Download rapporten
SeniorArbejdsLiv - bogen
Den 6. maj 2020 blev bogen ’SeniorArbejdsLiv’ udgivet på forlaget Frydenlund. Bogen præsenterer den nyeste viden om, hvad der skubber nogle seniorer ufrivilligt ud af arbejdsmarkedet, og hvad der er med til at fastholde andre længe og tilfredse i arbejdslivet.
Se resume af bogen og hør forfatterne fortælle om bogen
SeniorArbejdsLiv – i et praksisperspektiv
I rapporten ‘SeniorArbejdsLiv i et praksisperspektiv’ bliver der gået i dybden med seniorers tanker og adfærd i forhold til de faktorer, der kan være med til at holde på eller skubbe seniorer ud af arbejdsmarkedet. Undersøgelsen er gennemført via kvalitative interview med seniorer på forskellige typer af arbejdspladser. Desuden interviewes topchefer, HR/AMR-chefer, tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentanter om, hvordan seniorpolitik praktiseres på arbejdspladserne.
