Herunder finder du udvalgte omtaler af SeniorArbejdsLiv. Vurderinger og holdninger i citater er den citeredes egne.
Anette blev fyret fra jobcenter som 58-årig: Nu har jeg selv været ledig så længe, at jeg ikke engang figurerer i statistikkerne - Politikken 13. januar 2020
En stigende del af seniorerne ender i et økonomisk ingenmandsland - DR P1 Morgen 13. januar
Hør indslaget på P1 Morgen. Det starter ved 01.35.40
En støt stigende gruppe af ledige ældre er fanget i en økonomisk sump - Politikken 12. januar 2020
Politikkens artikel blev gengivet i en række andre medier - bl.a. i A4nu og Information.
'Sådan holder du på seniorerne' - Mester Tidende 2. december 2019
'Antallet af ansatte i byggebranchen over 55 år er de seneste 5 år steget med 31 pct.' - TV 2 Nord 27. november 2019 kl. 19.30
DR sætter spot på seniorer på arbejdsmarkedet
DR Nyheder har fokus på, hvilken betydning det har, at politikerne har besluttet, at der skal gå flere år, før man kan gå på pension. I sine indslag anvender DR tal fra Aalborg Universitet, TeamArbejdsliv og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Hvad angår de tal, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har stillet til rådighed for DR, har DR selv fortolket og fremstillet resultaterne.
‘Professor: ‘Danmark er pensionsdukse – andre EU-lande gør for lidt” – DR-Udland 07.02.19
‘Jørgen på 65 år holder fri hver mandag: Men kun hver anden virksomhed har en seniorordning’ – DR Nyheder 05.02.19
‘Hver anden virksomhed har en senior-ordning’ – DR-Indland 05.02.19
‘Skal virksomhederne gøre en ekstra indsats for at ældre medarbejdere også kan være med?’ – DR-P4 05.02.19 kl. 06.00, kl. 07.00, kl. 10.00 og kl. 11.00
Kun hver anden virksomhed arbejder for at beholde de ældste ansatte – DR-P1 Morgen 05.02.19 kl. 06.46 og kl. 07.17
Øvrige omtaler og arrangementer
Arbejdsmiljøkonferencen 11-12. november 2019
På Danmarks største konference for arbejdsmiljøprofessionelle afholdte SeniorArbejdsLiv to workshop:
- Seniorpolitikker i praksis - se præsentation
- SeniorArbejdsliv – muligheder og barrierer for et længere arbejdsliv - se præsentation
Gå-hjem-møde 11. november 2019: Der er brug for de erfarne på arbejdsmarkedet: Fastholder din virksomhed seniorerne?
Hvordan bidrager vi samlet set til, at flere seniorer får mulighed for at forblive længere på arbejdsmarkedet på en værdig måde. Med afsæt i forskningsbaseret viden og gode eksempler fra CABI, NFA, PFA og ARRIVA, som kan inspirere til handling i egen virksomhed.
Folkemøde Bornholm 15. juni 2019: 70 år og stadig i job – kan og vil du?
Mindre fysisk og psykisk hårdt arbejde, fleksible arbejdstider, spændende opgaver, selvbestemmelse, gode kolleger, anerkendelse og seniorfridage. Hvad betyder noget for, om seniorerne kan og vil blive lidt længere på arbejdsmarkedet? Debat med afsæt i, hvad seniorerne selv og arbejdsgiverne siger i SeniorArbejdsLiv.
Se nærmere beskrivelse (klik på lørdag den 15. juni og scroll ned)
Gå-hjem-møde om SeniorArbejdsLiv 27. marts 2019
På gå-hjem-mødet præsenterede forskerne resultater fra SeniorArbejdsLiv – bl.a. nyt om, hvad virksomhederne gør for at fastholde seniorer, hvad seniorerne efterspørger, og hvilke dilemmaer der kan være i seniorordninger. Og de fremmødte var med til at drøfte, hvordan vi sikrer alle de bedste muligheder for at trives ved at blive længere i job.
Temanyhedsbrev om seniorer på arbejdsmarkedet – fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 19. april 2018: ‘Trygfonden igangsætter storstilet initiativ om seniorers arbejdsliv’
Projektet SeniorArbejdsLiv, som er støttet af Trygfonden, kaster lys over hvilke faktorer, der er med til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet, og hvilke faktorer, der er med til at skubbe seniorer ud af arbejdsmarkedet….
Se hele artiklen og de øvrige artikler om seniorer i temanyhedsbrevet
Seniorcafé på folkemødet 2018
På folkemødet 2018 inviterede SeniorArbejdsLiv til debat om seniorarbejdslivet under overskriften ‘Bliv! Eller bliv skubbet ud – vi vil så gerne have, at I bliver lidt længere! Hvad får jer til at blive? Hvad skubber jer ud?’ I debatten kunne de fremmødte diskutere med:
- Andreas Holtermann, Professor, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
- Anders Hede, Forskningschef, TrygFonden
