SeniorArbejdsLiv2019-02-01T13:52:11+00:00

Om SeniorArbejdsLiv

I takt med at danskernes gennemsnitlige levealder stiger, er der de seneste år gennemført en række reformer, der skal få os til at blive længere på arbejdsmarkedet. I 2040 forventes pensionsalderen således at være 70 år.

For de fleste vil de ekstra år på arbejdsmarkedet ikke være noget problem, men det er ikke sikkert, at alle kan holde til at arbejde så længe, ønsker det, eller får mulighed for det. Samtidig viser TrygFondens Tryghedsmåling 2017, at mange er utrygge ved, om de får en værdig afgang fra arbejdsmarkedet.

Gode rammer for et længere arbejdsliv

TrygFonden ønsker at bidrage til en kvalificeret, nuanceret og vidensbaseret debat om, hvordan vi sikrer alle de bedste muligheder og vilkår for at trives ved at blive længere i job. TrygFonden har på den baggrund igangsat forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, der undersøger barrierer og potentialer for en senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet på tværs af brancher.

Ny viden om push- og stay-faktorer

SeniorArbejdsLiv gennemføres af Aalborg Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og TeamArbejdsliv i fællesskab, og er finansieret af Trygfonden.

Projektet skal tilvejebringe ny og solid viden om, hvad der henholdsvis fastholder seniorer på arbejdsmarkedet, de såkaldte stay-faktorer, og hvad der skubber seniorer ud af arbejdsmarkedet, de såkaldte push-faktorer. Det sker gennem to store survey-undersøgelser og et kvalitativt studie blandt henholdsvis seniorer og arbejdsgivere.

En værdig afslutning på arbejdslivet

Det nye ved SeniorArbejdsLiv er, at der er fokus på push- og stay-faktorer, som har været underbelyst i forskningen hidtil, og at mekanismerne undersøges i så stor skala, at det bliver muligt at analysere hvilke push- og stay-faktorer, der er betydningsfulde på forskellige dele af arbejdsmarkedet.

Den bagvedliggende antagelse i projektet er, at flere ældre vil kunne trække sig senere og/eller mere værdigt tilbage fra arbejdsmarkedet, hvis vi bedre forstår, hvad der skubber nogle ufrivilligt tidligt ud, fx aldersdiskrimination og belastninger i arbejdsmiljøet, og hvad der formår at fastholde andre længe og tilfredse i arbejdslivet, fx gode opgaver, relationer og vilkår

Kommunikation der kan skabe forandring

I SeniorArbejdsLiv vil der på baggrund af resultaterne fra de tre undersøgelser blive igangsat formidlingsaktiviteter, som kan bidrage til både igangværende og kommende offentlige diskussioner om flere år på arbejdsmarkedet, nedslidning, aldersdiskrimination, gråt guld m.m.

Ambitionen er, at resultaterne vil inspirere beslutningstagerne og debatten, så SeniorArbejdsLiv er med til at understøtte en positiv social forandring eller som minimum formår at rejse en politisk debat om seniorernes rolle på fremtidens arbejdsmarked.

SeniorArbejdsLiv som et referencepunkt

SeniorArbejdsLiv skal samtidig være det sted, man går hen, hvis man vil vide noget om seniorer på arbejdsmarkedet. Formidlingen indebærer derfor også, at projektet inddrager andre aktører, som har viden og praksis på området og formidler den viden. SeniorArbejdsLiv løber til og med 2019.

Yderligere oplysninger:

  • Per H. Jensen – professor, Aalborg Universitet, der står for den survey, som er rettet mod arbejdspladserne:
  • Lars L. Andersen – professor, NFA, der står for den survey, som er rettet mod seniorerne: lla@nfa.dk
  • Flemming Pedersen – direktør, TeamArbejdsliv, der står for det kvalitative studie, som skal afdække samspillet mellem arbejdspladser og seniorer: flemp@teamarbejdsliv.dk

Advisory Board

Til SeniorArbejdsLiv er der knyttet et advisory board, som er et forum, hvor repræsentanter for projektets målgrupper er med til at præge og kvalificere forskningen og formidlingen af resultater. Medlemmerne i advisory boardet kan desuden være med til at formidle projektets resultater gennem deres organisationer og netværk.

Privatlivspolitik, databeskyttelse og cookies

Læs mere om vores brug af cookies