Seniorer på arbejdsmarkedet
På SeniorArbejdsLiv kan du få svar på, hvad der skubber nogle ufrivilligt tidligt ud, og hvad der er med til at fastholde andre længe og tilfredse i arbejdslivet
Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet?
Mange ledige +50-årige akademikere oplever, i følge DJØF, at de trods kvalifikationer og talløse ansøgninger ikke inviteres til jobsamtale. Mange oplever, at de fravælges på grund af alder. Men hvad ved vi? Og hvor stor en rolle spiller myter om +50-årige? Det drøftes på et DJØF-arrangement med deltagelse af bl.a. beskæftigelsesministeren og professor Per H. Jensen fra SeniorArbejdsLiv den 24. marts:
Resultater
Der præsenteres løbende nye resultater fra de tre forskningsundersøgelser i SeniorArbejdsLiv i form af fx artikler, rapporter og policybrief.
Presse og omtaler
SeniorArbejdsLiv bidrager med artikler og debatindlæg til offentlige diskussioner om flere år på arbejdsmarkedet, nedslidning, aldersdiskrimination, gråt guld m.m.
Forskningsundersøgelserne
Tre delundersøgelser i SeniorArbejdsLiv tilvejebringer ny viden om, hvad der er med til at holde seniorer på arbejdsmarkedet, og hvad der er med til at skubbe dem ud.
Hvad er SeniorArbejdsLiv
SeniorArbejdsLiv identificerer og kommunikerer forhold, som står i vejen for en senere og værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
