Seniorer på arbejdsmarkedet

På SeniorArbejdsLiv kan du få svar på, hvad der skubber nogle ufrivilligt tidligt ud, og hvad der er med til at fastholde andre længe og tilfredse i arbejdslivet

Aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet?

Mange ledige +50-årige akademikere oplever, i følge DJØF, at de trods kvalifikationer og talløse ansøgninger ikke inviteres til jobsamtale. Mange oplever, at de fravælges på grund af alder. Men hvad ved vi? Og hvor stor en rolle spiller myter om +50-årige? Det drøftes på et DJØF-arrangement med deltagelse af bl.a. beskæftigelsesministeren og professor Per H. Jensen fra SeniorArbejdsLiv den 24. marts:

Se mere

Resultater

Der præsenteres løbende nye resultater fra de tre forskningsundersøgelser i SeniorArbejdsLiv i form af fx artikler, rapporter og policybrief.

Gå til resultater

Presse og omtaler

SeniorArbejdsLiv bidrager med artikler og debatindlæg til offentlige diskussioner om flere år på arbejdsmarkedet, nedslidning, aldersdiskrimination, gråt guld m.m.

Se presse & omtaler

Forskningsundersøgelserne

Tre delundersøgelser i SeniorArbejdsLiv tilvejebringer ny viden om, hvad der er med til at holde seniorer på arbejdsmarkedet, og hvad der er med til at skubbe dem ud.

Se undersøgelserne

Hvad er SeniorArbejdsLiv

SeniorArbejdsLiv identificerer og kommunikerer forhold, som står i vejen for en senere og værdig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Læs mere